【劳资纠纷】员工遇违法解雇，律师协助获赔11万

委托人：陈某
案情简介：陈某于2009年10月12日入职广东**电器股份有限公司，从事品质管理工作，职务为“高级工程师”，到劳动仲裁申请前已签订两次固定期限劳动合同，第一次合同期限为2009年10月12日至2012年10月11日，第二次合同期限为2012年10月12日至2015年10月11日。陈某在第二次合同期届满后仍然在广东**电器股份有限公司处工作，并多次要求与广东**电器股份有限公司签订无固定期限劳动合同，但广东**电器股份有限公司并不同意与陈某签订无固定期限劳动合同。2015年12月31日上午，陈某收到广东**电器股份有限公司人事部的“解除劳动合同通知书”，被要求办理离职手续，广东**电器股份有限公司的做法属于违法解雇。陈某在公司工作6年一直兢兢业业，工作也从未犯错，如今广东**电器股份有限公司无任何原因就将陈某解雇，令陈某陷入失业大潮中，面临生活困顿的艰难局面。

代理过程：律所接受陈某的委托后，办案律师立刻深入研究案情，梳理已有证据，同时亦在办案的过程中搜集双方劳动关系的有力证据。案件的审理阶段，对方提出新的合同来推翻当事人的双倍工资差额，办案律师立刻审查对方提出的新合同，及时提出单位的新合同是伪造，要求重新鉴定笔迹，并最终证实单位没有与陈某续签劳动合同，成功为当事人争取了双倍工资差额。后办案律师又积极与对方进行协商沟通，并最终促成双方调解，为当事人争取到了赔偿金等共计11万。